2019年上海企業(yè)工資指導(dǎo)線出爐
經(jīng)市勞動關(guān)系三方共同研究，市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會剛剛聯(lián)合發(fā)布了2019年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線：平均線為5%-6%，下線為2%-3%。
工資指導(dǎo)線在引導(dǎo)企業(yè)和職工合理確定工資增長幅度方面發(fā)揮了重要作用，目前已成為工會和企業(yè)開展工資集體協(xié)商的重要參考。
2019年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線的平均線為5%-6%，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長幅度。上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業(yè)，工資增長幅度應(yīng)低于平均線；上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，增長幅度可適當(dāng)高于平均線。
2019年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為2%-3%，經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可參照下線確定工資增長幅度。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線。
同時(shí)，市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會要求：
■企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
■工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜，工資水平偏低的一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。
